职场沉浮，美国绿卡和工作签证H-1B的区别就明显了！

   自2022年下半年开始，全球科技大厂大幅裁员的消息一直不断。以美国硅谷为例，马斯克入驻推特后裁掉3700人，Meta裁员11,000人等。今年年初,微软和亚马逊都宣布了新一轮裁员行动,亚马逊裁员1.8万人,微软裁员10000人。软件业巨头Salesforce已宣布将大规模裁员10%,涉及8000个工作岗位。谷歌母公司 Alphabet已宣布全球裁员6%,影响1.2万员工。有报告显示，自去年11月以来，硅谷科技公司已宣布裁员11万793人。

   对于那些拿着H-1b工作签证的员工来说，这并不仅仅是被裁员这么简单的一件事。有谷歌工作人员收到谷歌邮件，邮件中表示公司将 Pause new PERM applications（暂停所有新PERM的申请），这给依赖公司签证资助的外国籍科技工作者造成了打击。

   大多数外国技术人员最初可以使用H-1B的工作签证在美国工作，这是一种雇主资助的签证。持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年。H1B采用抽签制，相对来说，学历高者得到的概率比较高；STEM专业多次抽签，拿到的概率相对来说会增高，所以工作签是与专业和学历相关的。

   许多持有H1B签证的人受到此次裁员潮的影响。一旦被裁员，必须在60天内找到新工作，把工作签证续上，否则工作签证作废就只能回国了。如果他们依靠前任雇主办理绿卡，换个雇主之后，也要重新开始整个绿卡申请过程。而且，不仅H-1B签证持有者自己，其配偶的就业许可或许也跟H-1B身份紧密相连，而他们的孩子也很有可能正在就读公立学校。所以,裁员不仅仅意味着工资和工作受到影响,还关系到他们的整个人生。很多被裁掉的外国职员,很快或将被迫离开美国。

   同样是被裁员，如果拥有绿卡的人受到裁员的影响可以说比较小。拿这次Google大裁员来说，有美国绿卡的人还可以拿到一笔不低的补偿。众所周知，为了保护本国人的利益，美国很多工作(如高科技、生化)都不对外国人开放。而绿卡持有者则无需为此担忧，他们在美国工作是不受限制的。绿卡持有人即使被裁员，后面找工作的机会也比其他人多，也没有被强制离境的压力。

   近年来，有很多中国父母不惜代价把孩子送去美国留学。可怜天下父母心，孩子的前程规划确实是为人父母最重要的课题。如果有条件让孩子带着绿卡去美国“上学”，可以给孩子的将来提供更多的选择。一张小小的绿卡能够让孩子获得竞争名校的机会，能够给孩子储蓄更多资本，能够为孩子留美工作拥有更多的优势。

   其实办理美国绿卡并不比留学难很多。蒋律师根据多年经验，总结出一套完整、科学、行之有效的申请体系，只要按照他的指导去操作，尽可能挖掘符合条件的要素，实现梦想并不遥远。并且律所中美两国首创美国EB-1移民先成功后付费的模式，在获得美国移民局人才绿卡资格I-140通过后，才收取费用，解决了申请者的后顾之忧。