近日,美国国土安全部(DHS)和USCIS提出了一项名为“改进H-1B要求,为F-1提供灵活性以及涉及其他非移民工作签证员工的改革计划立法提案。这个提案的目的是改革H-1B签证相关规定,涉及到抽签制度、CAP-GAP政策和自己开公司申请H-1B等方面的改变。整个法案尚未知什么时候能生效,但国土安全部已指出,希望在明年3月的H-1B注册抽签时开始实施新的抽签制度。
移民局目前H-1B抽签的做法是每一份注册(registration)都参加抽签,意味着1个员工如果有多个雇主注册,就有多次的抽签的机会,一人多抽的做法确实能够提高中签率。但是这也助长了虚假注册,这些虚假注册剥夺了大多数普通学生平等抽签的机会。
根据H-1B改革提案,H-1B签证的抽签制度将发生根本性改变。H-1B抽签将从原来的“一注册一抽”改为“一人一抽”, 即每一个登记的受益人(H-1B员工),无论有多少个雇主提交注册,都只抽取一次,以此来减少注册流程中的滥用和欺诈。这一举措旨在提高所有申请者的中签机会,特别关注为过去受到不公平对待的申请者,如中国留学生。
同时,H-1B改革提案还规定了“以受益人为中心”的选择制度。即一旦某个受益人(H-1B员工)中签,所有为这个员工提交了H-1B电子注册的雇主都会收到中签通知。这时候,选择权就到了受益人手中,受益人可以选择最想去工作的一个雇主来提交H-1B申请。
并且,H-1B改革提案鼓励创业,删除了真实雇主-雇员关系的验证要求。当H-1B受益人在公司中拥有超过50%的股份或通过投票权控制公司,只要他们主要从事H-1B申请中描述的专业性职位,他们可以同时进行专业工作与公司的管理工作。这允许H-1B受益人将少于50%的时间来进行非专业性的工作,只要这些职责与公司的管理直接相关。
根据美国移民局公布的数据,中国留学生能顺利工作、拿到工签、申请绿卡并在美国合法居留的概率是1.76%。可以说是优中选优,百里挑一了。蒋百庚律所也一直反复提醒大家:有条件的家长们,为了孩子,要早做准备。与其让孩子留学毕业之后“纠结、折腾、挣扎”,还不如送他出国之前先把问题解决。有条件的家长可以自己申请美国EB1人才绿卡,获批后全家都可以拿到美国永久绿卡。一张小小的绿卡能够让孩子获得竞争名校的机会,能够给孩子储蓄更多资本。拿着绿卡去上学,不用高额“留学”,毕业后想留还是想回,完全自己选择自己做主。
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